Thu nhập nhân sự cấp cao của nhiều nhà băng đã tăng lên trong năm 2023. Ảnh: Nam Khánh.

Theo số liệu từ báo cáo tài chính năm 2023 được các ngân hàng công bố, mức thù lao cho các vị trí lãnh đạo vẫn có xu hướng gia tăng nhờ kết quả kinh doanh đạt tín hiệu khả quan.

Thành viên HĐQT nhận thù lao gần 400 triệu đồng/tháng

Trong năm 2023, Sacombank đã tăng quỹ thù lao cho Hội đồng Quản trị (HĐQT) ngân hàng thêm 22% so với cùng kỳ, ở mức 29,9 tỷ đồng trong khi số lượng nhân sự vẫn duy trì ở mức 7 người kể từ tháng 4/2022. Bình quân mỗi thành viên HĐQT của nhà băng này nhận được mức thù lao tới 358 triệu đồng/tháng trong năm 2023, tăng 67 triệu đồng/người/tháng so với cùng kỳ.

Trong bối cảnh kết quả kinh doanh không mấy thuận lợi năm 2023, Chủ tịch VPBank Ngô Trí Dũng vẫn được nhận mức thù lao 3,36 tỷ đồng. Con số thu nhập này không thay đổi so với năm 2022; tương ứng mỗi tháng năm 2023 ông Dũng nhận về 280 triệu đồng tiền thù lao từ VPBank.

Cũng trong năm ngoái hai phó chủ tịch khác của VPBank là ông Bùi Hải Quân và ông Lô Bằng Giang cùng nhận được mức thù lao 3,12 tỷ đồng/người không thay đổi so với năm 2022. Tính theo tháng, mức thù lao của hai vị lãnh đạo này nhận được là 260 triệu đồng/người.

Còn tại MSB, thù lao trả cho 6 thành viên trong HĐQT năm 2023 là hơn 15 tỷ đồng, giảm 8% so với mức 16,4 tỷ đồng của năm 2022. Trong đó, Chủ tịch Trần Anh Tuấn không nhận thù lao, các thành viên còn lại có thù lao dao động 1,5-3,2 tỷ đồng/năm, tương đương khoảng 125-267 triệu đồng/tháng.

Trong năm 2023, LPBank đã chi gần 8,6 tỷ đồng để trả thù lao cho HĐQT, giảm mạnh so với mức chi gần 21,2 tỷ đồng trong năm 2022.

Theo ghi nhận, năm 2023, HĐQT của LPBank có 7 thành viên, tăng thêm 1 thành viên so với năm 2022. Tuy nhiên, cá nhân Chủ tịch HĐQT Nguyễn Đức Thụy không nhận thù lao từ ngân hàng. Với các thành viên HĐQT còn lại của LPBank, mức thù lao bình quân năm vừa qua vào khoảng 120 triệu đồng/người/tháng.

Đáng chú ý, cũng trong thời gian này, Ngân hàng VIB đã trả khoản thù lao 13,2 tỷ đồng cho HĐQT, tăng tới 140% so với năm liền trước dù số lượng thành viên không thay đổi. Như vậy, mỗi thành viên trong HĐQT VIB đã nhận về mức thù lao bình quân khoảng 183 triệu đồng/tháng.

Cũng trong năm ngoái, tại Ngân hàng Bản Việt, mức thù lao chi trả cho HĐQT là 6,1 tỷ đồng. Với 5 thành viên, ước tính mỗi lãnh đạo trong Ban quản trị nhà băng này đã nhận về mức thù lao khoảng 102 triệu đồng/tháng.

Còn tại ngân hàng quốc doanh Vietcombank, trong năm 2023, nhà băng này chi 16,8 tỷ đồng cho việc trả thù lao HĐQT, giảm 11% so với năm 2022. Trong đó, Chủ tịch HĐQT Phạm Quang Dũng nhận 1,63 tỷ đồng, tương đương 136 triệu đồng/tháng. Tuy vậy, vị này đã thôi đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch HĐQT từ ngày 1/1 sau khi được điều động làm Phó thống đốc Ngân hàng Nhà nước.

Cùng mức thu nhập như trên có 2 thành viên HĐQT Vietcombank khác là ông Đỗ Việt Hùng, Thành viên HĐQT phụ trách hoạt động của HĐQT kể từ ngày 1/1 và Thành viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc Nguyễn Thanh Tùng.

Tuy nhiên, cả 3 sếp lớn nói trên đều có mức thu nhập thấp hơn đáng kể so với các thành viên còn lại trong HĐQT Vietcombank, với thù lao cả năm hơn 2,3 tỷ đồng, tương ứng mỗi tháng nhận được 192 triệu đồng.

Giám đốc khối nhận lương gấp 9 lần Chủ tịch và Tổng giám đốc

Cũng tại Vietcombank, trong năm 2023, thù lao cho 3 thành viên trong Ban kiểm soát đã giảm 12% xuống 4,8 tỷ đồng so với mức chi 5,5 tỷ đồng của năm 2022. Tương ứng với khoản tiền nhận về này, mỗi thành viên trong Ban kiểm soát của Vietcombank có mức thu nhập bình quân 133 triệu đồng/tháng năm ngoái.

Với 13 thành viên trong Ban điều hành, Vietcombank đã chi 39,5 tỷ đồng trả lương và thưởng trong năm 2023. Mức chi trả này đã tăng vọt 24,9 tỷ đồng (+169%) do ngân hàng bổ nhiệm thêm 6 thành viên mới vào Ban điều hành.

Trong đó, Phó tổng giám đốc Phạm Mạnh Thắng dù chỉ làm việc 4 tháng nhưng được trả lương, thưởng lên đến 995 triệu đồng (vị này nghỉ hưu từ 1/5/2023). Lương, thưởng bình quân vị này nhận được lên đến 249 triệu đồng/tháng.

Các Phó tổng giám đốc gồm 6 người nhận lương, thưởng dao động trong khoảng 2,1-2,46 tỷ đồng trong năm 2023, tương đương thu nhập bình quân 200 triệu đồng/tháng. Riêng Phó tổng giám đốc Hồ Văn Tuấn được bổ nhiệm vào giữa tháng 8/2023 nhận lương, thưởng là 658 triệu đồng cho gần 5 tháng làm việc, tương đương thu nhập bình quân 160 triệu đồng/tháng.

Đáng chú ý, Kế toán trưởng và Giám đốc khối của Vietcombank dù mới được bổ nhiệm vào đầu tháng 12/2023 nhưng lương, thưởng cao nhất lên tới 1,9 tỷ đồng. Mức thu nhập này được hiểu là thu nhập trong cả năm của mỗi cá nhân.

Đáng chú ý, mức thu nhập “khủng” nhất trong Ban điều hành Vietcombank là Giám đốc khối Colin Richard Dinn – người được bổ nhiệm vào cuối tháng 11/2023 – nhận lương, thưởng lên đến 15,2 tỷ đồng trong năm 2023.

Như vậy, trung bình thu nhập mỗi tháng cộng thưởng của ông Colin Richard Dinn là gần 1,3 tỷ đồng, gấp 9 lần thu nhập của Chủ tịch và Tổng giám đốc Vietcombank.

Còn tại ngân hàng tư nhân lớn như VPBank, trong năm 2023, do số lượng thành viên trong Ban kiểm soát giảm từ 4 người xuống còn 3 người nên mức thù lao, tiền lương và phụ cấp cũng giảm tương ứng 24% so với năm trước đó.

Cụ thể, vào năm ngoái, 3 thành viên trong Ban kiểm soát của VPBank nhận mức thù lao, tiền lương và phụ cấp 6,01 tỷ đồng, bình quân mỗi thành viên nhận 167 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, Tổng giám đốc và các thành viên Ban tổng giám đốc ngân hàng này đã nhận tổng cộng 57,4 tỷ đồng tiền lương và phụ cấp năm 2023. So với năm trước, quỹ tiền lương này đã giảm nhẹ 0,6% khi số lượng thành viên ít hơn 1 người. Tính mức lương bình quân theo tháng của các lãnh đạo ngân hàng này vào khoảng 533 triệu đồng/người.

Còn tại VIB, trong năm 2023, nhà băng này đã tăng 67% thù lao cho 3 thành viên Ban kiểm soát so với năm 2022 lên 5,5 tỷ đồng. Nhưng lương thưởng của Ban tổng giám đốc và Kế toán trưởng là 21,4 tỷ đồng, giảm 28%.

MSB cũng giảm gần 1,1 tỷ đồng quỹ lương của Tổng giám đốc và các Phó tổng giám đốc xuống 34,6 tỷ đồng. Với 16 thành viên (tăng 1 người so với năm 2022), bình quân mỗi nhân sự Ban tổng giám đốc MSB có mức lương 180 triệu đồng/tháng năm ngoái.

Sacombank trong năm 2023 cũng tăng quỹ thù lao Ban kiểm soát lên 35% so với cùng kỳ, ở mức 14,7 tỷ đồng trong khi số lượng nhân sự vẫn duy trì như năm liền trước. Bình quân mỗi thành viên Ban kiểm soát Sacombank nhận mức thù lao 308 triệu/tháng năm ngoái, tăng 83 triệu đồng.

Tương tự, mức thù lao của Ban tổng giám đốc ngân hàng này năm ngoái cũng đã tăng 7% lên 69 tỷ đồng dù số lượng thành viên giảm đi 1 người. Ước tính mỗi thành viên trong Ban tổng giám đốc của Sacombank nhận mức thu lao 383 triệu đồng/tháng.

Với LPBank, năm 2023 không chỉ giảm phúc lợi cho HĐQT, ngân hàng này cũng giảm mạnh lương, thưởng của Tổng giám đốc và các thành viên quản lý chủ chốt khác. Theo đó, tổng quỹ lương thưởng và phúc lợi của các nhân sự này đã giảm hơn một nửa, từ hơn 34 tỷ đồng năm 2022 xuống còn 15,7 tỷ đồng năm 2023 dù số lượng có tăng thêm.

Trong khi đó, LPBank lại tăng thù lao cho Ban kiểm soát từ gần 2,3 tỷ đồng năm 2022 lên xấp xỉ 3,4 tỷ đồng năm 2023. Như vậy, thù lao, lương thưởng và phúc lợi của thành viên Ban kiểm soát LPBank được nhận năm qua bình quân khoảng 71 triệu/người/tháng.

Trong cùng thời gian, tại Ngân hàng Bản Việt, mức thù lao trả cho Ban kiểm soát là 1,76 tỷ đồng và cho Ban tổng giám đốc, Kế toán trưởng là 12,1 tỷ đồng, tương ứng mức thu lao của thành viên Ban kiểm soát ngân hàng này vào khoảng 50 triệu đồng/tháng và lương, thưởng của thành viên Ban tổng giám đốc là 167 triệu đồng/tháng.