Monk’s Hill Ventures (MHV) – công ty đầu tư mạo hiểm vào các công ty khởi nghiệp công nghệ giai đoạn đầu ở Đông Nam Á – và hệ sinh thái nhân sự Glints Việt Nam vừa công bố Báo cáo Nhân tài khởi nghiệp Đông Nam Á năm 2023.

Báo cáo phân tích hơn 10.000 điểm dữ liệu thu thập từ các công ty khởi nghiệp (startup) công nghệ tại Singapore, Indonesia và Việt Nam, cùng quan điểm của một số nhà sáng lập đến từ Thái Lan, Malaysia và Philippines.

Những vị trí có thu nhập cao nhất

Theo đó, tại các startup đã huy động được 11-50 triệu USD ở vòng gọi vốn gần nhất, mức lương cơ bản cao nhất dành cho giám đốc công nghệ (CTO) có thể lên đến 20.800 USD/tháng (gần 490 triệu đồng/tháng), thấp nhất cũng lên đến 8.600 USD/tháng (hơn 200 triệu đồng/tháng).

Đãi ngộ này cao hơn hẳn so với các vị trí giám đốc điều hành (CEO) với mức lương dao động trong khoảng 5.000-18.100 USD/tháng.

Ngược lại, ở những công ty chỉ mới huy động được dưới 5 triệu USD, các CEO thường phải bỏ ra nhiều công sức hơn nên mức lương cũng có phần nhỉnh hơn, bình quân 6.200 USD/tháng, so với mức 5.900 USD/tháng của các CTO.

Đặc biệt, báo cáo cũng cho thấy các CTO không thuộc nhóm sáng lập luôn được trả lương cao hơn những nhân sự cấp cao CEO và CTO sáng lập.

Lý giải về điều này, ông Justin Nguyễn, General Partner tại Monk’s Hill Ventures, cho rằng CTO mới là người triển khai công việc ở các startup công nghệ, do đó những người sáng lập – đã sở hữu phần vốn góp – sẵn sàng trả lương cao hơn để CTO cống hiến.

Với các công việc chuyên môn, 3 vị trí được săn đón nhất ở Việt Nam là kỹ sư phần mềm, phát triển kinh doanh/bán hàng và tiếp thị và quan hệ công chúng.

Trong đó, lương cơ bản hàng tháng của các kỹ sư tại Việt Nam dao động quanh mức 1.800-3.100 USD/tháng, bằng 1/3 những người đồng nghiệp ở Singapore nhưng cao gấp 1,5-2 lần ở Indonesia.

Sự chênh lệch tương tự cũng ghi nhận ở những nhân sự mảng phát triển sản phẩm, dữ liệu, cũng như các vị trí không đòi hỏi chuyên môn công nghệ cao như bán hàng, tiếp thị.

Tuy nhiên, ông Bryan Lee, Giám đốc điều hành Glints Việt Nam, cho rằng không thể dựa trên chênh lệch mức lương này để khẳng định có sự chênh lệch giữa chất lượng nhân tài công nghệ các nước.

Trong quá trình hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng, công ty này chỉ dựa vào thế mạnh của nhân sự mỗi nơi. Ví dụ, nếu doanh nghiệp cần tuyển vị trí UI/UX, thông thường Glints sẽ gợi ý người Philippines. Còn nếu họ cần người thành thạo về blockchain, AI, những nhân sự Việt Nam sẽ phù hợp hơn cả.

Dù vậy, các nhân tài từ Singapore vẫn thường có thế mạnh ở nhiều mặt hơn, bởi nền kinh tế nói chung và môi trường khởi nghiệp công nghệ nước này đã có nhiều năm phát triển hơn Việt Nam.

“Tôi không thể dự đoán khi nào nhân tài công nghệ của Việt Nam sẽ bắt kịp Singapore, nhưng tôi biết chắc khoảng cách sẽ dần thu hẹp nhanh chóng trong thời gian tới”, ông Bryan Lee nói với Zing.

Nhân tài Việt Nam ngày càng hấp dẫn

Theo ông Bryan Lee, cuộc khủng hoảng nhân tài đang diễn ra khắp Đông Nam Á. Riêng tại Việt Nam, sự gia tăng số lượng startup khiến cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài trở nên gay gắt hơn. Sau giai đoạn Covid-19, với xu hướng làm việc từ xa, các công ty Việt Nam không chỉ cạnh tranh lẫn nhau mà còn phải cạnh tranh với các công ty quốc tế.

Quý đầu năm 2023, các startup bắt đầu tuyển dụng trở lại, đặc biệt các công ty bên ngoài đang tìm kiếm nhân sự để phát triển tại Việt Nam.

Ông Bryan Lee, Giám đốc điều hành Glints Việt Nam

“Nửa cuối 2022 toàn cầu chứng kiến một đợt sa thải ồ ạt, tuy nhiên, quý đầu năm 2023 tại Glints nói riêng và các công ty hỗ trợ tuyển dụng khác, chúng tôi đã nhìn thấy sự phục hồi, các startup bắt đầu tuyển dụng trở lại, đặc biệt các công ty bên ngoài đang tìm kiếm nhân sự để phát triển tại Việt Nam”, ông Bryan Lee chia sẻ.

Ông Justin Nguyễn cũng nhấn mạnh Việt Nam với sự phát triển của một số startup lớn đang trở thành trung tâm khởi nghiệp công nghệ hàng đầu khu vực.

“Với dân số trẻ có trình độ tay nghề cao và tiềm năng của ngành dịch vụ phục vụ chuyển đổi số, Việt Nam tiếp tục là một thị trường công nghệ mạnh mẽ bất chấp tình trạng suy thoái kinh tế như hiện nay”, ông nói thêm.

Tuy nhiên, theo ông Justin Nguyễn, trong cuộc đua thu hút nhân tài hiện nay, các startup vẫn gặp bất lợi so với các doanh nghiệp lớn, không chỉ từ những công ty toàn cầu mà cả công ty nội địa. Lý do nằm ở mức lương và đãi ngộ thấp hơn.

“Do đó, câu hỏi đặt ra là liệu các startup có thể bán ước mơ, tầm nhìn của mình cho những nhân tài này hay không”, ông Justin nhấn mạnh và cho rằng đây là yếu tố then chốt khi thu hút nhân tài đối với các công ty khởi nghiệp.